Chuyện chọn Sếp

professional

10

career-advice

12

Karmi Phuc viết ngày 10/06/2016

Hôm qua, mình đọc 1 bài share của CEO Pepsi về thuật lãnh đạo. Vị này bảo, "muốn lãnh đạo tốt, đừng tỏ ra quá thân thiện."

Không hẳn là không có lý, nhưng theo mình tốt nhất thì nên giống trong phim Shaun the Sheep.

Ai coi Shaun the Sheep chắc cũng thấy cặp bài trùng Shaun và chú chó hợp tác thế nào để quản lý tốt bầy cừu (cơ mà chắc hợp tác được vài tập, 69 tập còn lại toàn Shaun cầm đầu quậy phá).

Đó là việc balance giữa Bad Cop - Good Cop, trò tâm lý kinh điển.

Chó đóng vai ác, đặt ra luật lệ này nọ, khắt khe này nọ khiến lũ cừu vào quy củ (giống đảng cơm sườn :D).

Shaun đóng vai hiền, giúp an ủi anh em khi gặp luật này luật nọ, nhưng thật ra cũng là ngấm ngầm đi theo lề lối, phương hướng chỉ đạo của Chó (Cảm tình viên, dư luận viên :v).

Cơ bản nếu không muốn chơi trò 2 mặt đó, mà muốn lãnh đạo theo kỷ cương thép như vậy thì cần có tài và có việc đủ khó để cấp dưới nể phục.

Ví dụ rõ ràng nhất cho 2 ý cần (sếp có tài) và đủ (việc đủ khó) là ở 2 câu chuyện bên dưới.

1. Chuyện tướng Hùng - CEO Viettel, kể cách người Viettel giữ nhân tài: toàn giao việc khó và khắt khe, quy củ.

2. Một bài hỏi trên Quora đến các cựu nhân viên của Big Bosses như Gates, Jobs, Elon Musk, Peter Thiel xem cuộc sống, sự nghiệp của họ sau khi làm việc với mấy trùm cuối đó thế nào.

100% câu trả lời đều hàm chứa 2 ý:

• Quen bay cùng thiên nga, giờ về dance cùng bầy vịt thấy rất khó chịu vì mơ ước quá thấp.
• Và cũng vì mơ ước thấp nên công việc không thử thách, áp lực công việc chỉ lớn chứ chưa khủng khiếp như trước.

Nói tóm lại: CHOOSE YOUR BOSS.

Làm cái gì (WHAT) không quan trọng bằng làm thế nào (HOW/WHY), nhưng quan trọng nhất vẫn là làm với ai (WHO).

Đọc thử đoạn bên dưới trong sách Smartcuts: How Hackers, Innovators, and Icons Accelerate Success nói về nguồn gốc của Mentor theo thần thoại Hy Lạp:

P.s:

Công ty tui đang làm là Silicon Straits có đầy đủ 2 yếu tố trên: sếp bao cool bao giỏi, việc bao khó bao ăn hành!

Bạn nào thực sự muốn nâng tầm mình lên ở mức Top 10% - 20% của thị trường thì rất nên vào đây làm.

Công ty đang tuyển đó, nhiều vị trí lắm. Gửi hồ sơ cho tui thì tui chỉ cho cách gây ấn tượng khởi đầu tốt cho.

Bài này đăng đầu tiên trên Facebook cá nhân của tui.

Read more? Quick thoughts from ‪#karmiphucblog on Facebook.

More about technology and web? Follow me on Kipalog, or Medium or at my personal blog.